向2050年的碳中和发起挑战。
通过采取全面的措施向低碳社会、循环型社会不断迈进，致力于实现社会的可持续发展。

为向地域性社会稳定地供应能源，提供满足客户需求的产品，以及为客户生产现场的安全性和生产效率的提高作出贡献

推进生产现场以及办公室业务的数字化，推进高效率的生产活动。
同时，以多元化人才、技术为基础不断创造新的价值、解决社会课题。

建设多样化人才能够最大限度发挥个人能力的企业为目标，推进职场环境和组织氛围的改革。
同时，全面支持所有员工的成长，以进一步发挥其才能为目标，积极推进包括消除长时间劳动和促进休假在内的工作方式改革。

神钢集团认为，企业价值不仅包括业绩和技术能力，还应包括在开展事业活动过程中对股东、投资者、客户、员工、地域社会等所有利益相关方担负社会责任的态度，认真提高上述所有要素的水平，就会带来企业价值的提升。
基于上述想法，将“集团理念”视为各类事业活动的基础，努力提升中长期企业价值。